国有企业薪酬管理中激励机制的完善措施研究

随着市场经济的发展进步,国有企业要想在激烈的市场竞争中占据主动,就要在提升作业质量的同时优化内控管理水平,搭建合理、规范的人力资源激励性薪酬管理模式,从而全面调动员工的工作热情,辅助企业针对员工的绩效目标实现科学化分配管理,为企业综合化发展提供保障。