胖东来“家文化”可持续之问

中国的民营企业普遍采用家族式的内部管理模式,企业在规模较小时,比较容易形成“家文化”,但是随着企业规模扩大,“家文化”则需要被制度化。早期的“家文化”主要靠默契,而后期的“家文化”则要对关系、福利、奖惩、员工行为等做出明文规定。