建筑企业深化“师带徒”人才培养模式的探讨

在新时代发展建设过程中,为适应不断发展变化的市场环境,建筑企业需要更加充足的高质量优秀人才。建筑企业应积极创新人才培养模式,可以通过在企业中开展“师带徒”的全新人才培养策略,创建有针对性的人才培养工作。基于此,本文分析了建筑企业中“师带徒”人才培养模式的现状,并提出了“师带徒”人才培养的有效举措,通过加强领导层认知、严格把控师徒挑选、梳理人才培养流程、确认职责义务、丰富人才培养活动、开展考核等方式,以期形成更加完善的“师带徒”人才培养模式。