共享经济时代人力资源管理的创新路径

共享经济时代的到来,改变了传统的人力资源管理模式,只有创新管理路径才能更好地面对新的发展机遇和挑战。文章介绍了共享经济的概念和特征,分析了共享经济时代人力资源管理的变化趋势,以滴滴出行为例,探究了共享经济时代人力资源管理的现状和问题,并有针对性地提出,应在招聘和选拔上做好资格审查、在培训和开发工作中更具有针对性、进一步优化绩效考核评价体系和重视营造良好员工关系等,才能够在获益的同时更好地规避共享经济所产生的风险,实现可持续健康发展。