人才管理的两条基本思路

要将人才管理分为“人”的管理和“才”的管理。人的管理就是降低流动性,才的管理就是增加替代性。意大利经济学家帕累托认为,在任何一组事物中,最重要的只占其中一小部分,约20%,其余80%尽管是多数,却是次要的。这个被称为“二八定律”的原理很好地说明了组织中的人员状况。