绩效考核在企业人力资源管理中的作用机制

绩效考核是对员工在一定时期内的工作表现进行的评估过程,主要包括工作成果、工作能力、工作态度等的多个方面。绩效考核的目的在于为企业进行人力资源决策提供重要依据,帮助员工了解自身的优势与存在的问题,激发员工的工作积极性,提升企业的整体绩效。笔者旨在探讨绩效考核在人力资源管理中的作用机制,以提升企业的整体绩效。