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绩效考核在企业人力资源管理中的作用机制
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摘要
绩效考核是对员工在一定时期内的工作表现进行的评估过程,主要包括工作成果、工作能力、工作态度等的多个方面。绩效考核的目的在于为企业进行人力资源决策提供重要依据,帮助员工了解自身的优势与存在的问题,激发员工的工作积极性,提升企业的整体绩效。笔者旨在探讨绩效考核在人力资源管理中的作用机制,以提升企业的整体绩效。
作者
房肖
机构地区
广州帛铎工程技术咨询有限公司
出处
《现代企业》
2024年第9期18-20,共3页
Modern Enterprise
关键词
绩效考核
人力资源管理
人力资源决策
整体绩效
评估过程
积极性
存在的问题
员工
分类号
F27 [经济管理—企业管理]
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