摘要
随着数字经济的迅猛发展和技术的不断创新,企业人力资源管理面临着前所未有的变革与机遇。本文首先界定了数字经济和企业人力资源管理的相关概念,分析了人力资源管理在提升企业竞争力、优化组织结构和促进人才发展等方面的重要性。其次探讨了当前企业在人力资源管理过程中面临的人力资源管理数字化转型意识不强、技能需求与人才供给不匹配、传统人力资源管理模式僵化以及组织文化转型与价值观重塑难等问题。针对这些问题,提出了加强员工数字化技能培训和人才储备、推动人力资源管理模式创新与升级以及培育适应数字经济的组织文化与价值观等优化路径,旨在为企业在数字经济时代优化人力资源管理提供有益参考。
