国有建筑企业工厂工人薪酬优化对策研究——以福建省A公司为例

该文以福建省A公司为例,阐述了国有建筑企业工厂工人的薪酬结构存在设计不够合理、考核体系不完善、公平性有待加强、激励约束比较有限等问题,并提出以下建议:优化工人薪酬结构,增强薪酬的韧性;健全完善薪酬考核体系,发挥“指挥棒”作用;提高薪酬的公平性,增强工人获得感、幸福感;强化薪酬激励效应,扩大薪酬激励效能,以期为国有建筑企业工厂工人薪酬管理的质效提升提供参考。