浅谈HR三支柱模式——以某国有制造企业为例

HR三支柱概述,HR三支柱模型是戴维·尤里奇在1997年提出的,即专家中心(COE)、人力资源业务伙伴(HRBP)和共享服务中心(SSC)。以三支柱为支撑的人力资源体系源自企业战略,服务于企业业务。其核心理念是通过企业组织能力彻底变革和彻底设计,让HR更好地为组织创造更多价值。