新时期企业人力资源管理创新路径探究

引言新的发展形势下,传统人力资源管理模式已不符合社会时代和企业发展需求,只有尽快创新人力资源管理模式,才能持续不断发挥其职能作用,更好地管理和培养各方面人才,在完成人力资源管理目标的同时,有助于企业战略目标达成。