人力资源规划与柔性管理探究

引言人力资源管理是企业管理工作中重要组成部分,加强人力资源规划和柔性管理有利于保持竞争优势,促进其长远发展。然而,当前一些企业人力资源管理工作依然存在问题,比如:人力资源规划与实际工作不相符、柔性管理方式没有得到充分利用等。文章分析了目前我国企业人力资源规划与柔性管理工作中存在的问题,并提出相应对策,旨在提高我国企业人力资源管理水平。