基于MBTI量表的授权赋能管理模式对中医骨科护理管理质量的影响

目的:探讨基于MBTI量表的授权赋能管理模式对中医骨科护理管理质量的影响。方法:医院自2023年7月起采用MBTI量表对中医骨科的护理人员进行人格类型测试,并根据测试结果实施授权赋能管理,2023年7—11月为实施后,2023年2—6月为实施前,研究期间随机选择17名护士为研究对象,实施前后各随机选择150例患者进行研究,比较实施前后的管理效果。结果:实施后护理人员的专科护理质量评分显著高于实施前(P<0.05)。实施后护理人员的职业认同感评分显著高于实施前(P<0.05)。实施后患者对护理管理的满意度显著高于实施前(P<0.05)。结论:基于MBTI量表对护理人员实施授权赋能管理,不仅能够提升护理人员的专科护理质量和职业认同感,还能提高患者对护理管理的满意度。