基于SWOT分析法研究数智化对企业人力资源的影响

现在社会正处于积极培育电子信息等战略性新兴产业,培育未来产业,加快形成新质生产力,增强发展新动能的时期。企业人力资源也要进行相应的变革,以适应时代的发展。本文从SWOT分析法角度,即通过评价优势(Strengths)、劣势(Weaknesses)、机会(Opportunities)和威胁(Threats)四方面,研究数智化对企业人力资源的影响,从而提出相应的建议和对策。