医务人员压力知觉与工作投入的关系及其影响因素研究

目的:考察压力知觉对医务人员工作投入的影响机制,并探讨组织支持感的中介作用和心理弹性的调节作用。方法:采用压力知觉量表、组织支持感量表、心理弹性量表和工作投入量表对马鞍山市5所医院407名医务人员进行调查。结果:(1)压力知觉显著负向预测工作投入(β=-0.187,P<0.001),压力知觉显著负向预测组织支持感(β=-0.402,P<0.01),组织支持感显著正向预测工作投入(β=0.503,P<0.001)。(2)压力知觉与心理弹性的交互项对组织支持感的负向预测效应显著(β=-0.103,P<0.05)。结论:医务人员的压力知觉不仅可以直接负向预测工作投入,也可以通过影响组织支持感间接预测工作投入,且心理弹性越高越能够削弱压力知觉对组织支持感的不利影响。