岗位设置视角下区直国有林场人力资源管理的优化路径

在事业单位实行岗位设置能凝聚干部职工的力量,推进事业单位的高质量发展,但也存在岗位设置不科学、竞聘上岗体系比较薄弱、干部能上不能下、转岗机制不完善、岗位设置与实际工作岗位匹配度有待进一步优化等问题。文章从科学合理设置岗位比例、建立健全竞聘上岗机制、建立“能上能下”的岗位“流转退出”机制、通过横向循环畅通三大岗位转岗聘任渠道、优化岗位设置与实际工作岗位及职责的匹配度等角度提出解决措施,以供参考。