国有企业员工绩效管理问题研究

为在激烈的市场竞争中脱颖而出,国有企业要高度关注人力资源管理要求,激发员工的工作积极性,制定合理的绩效管理措施。人才是企业第一资源,国有企业通常存在员工数量多、绩效管理难度大等问题。当前传统粗放的绩效管理机制无法适应国有企业发展的要求,要通过制定现代化的管理措施,加强对绩效管理的科学控制。基于此,文章通过加强对国有企业绩效管理工作的研究,旨在充分激发员工工作的主观能动性。