摘要
村干部岗位“等级序列”制度改革是破解村干部“难选、难管、难当、难留”问题的有力举措,能够有效激励优秀人才扎根基层、服务基层。以前,因为收入不够高,待遇保障不够到位,村干部干事没有激情,很难安安心心在村工作,村里的工作常常面临后继无人的困难处境。推进乡村振兴,基层是主战场,村民是主体,村干部是关键。如今的村干部,薪酬待遇好了,责任意识强了,工作积极性提高了,工作效率自然而然就增强了。接下来,我们将着力于强化村干部的培养工作,选派部分优秀年轻村干部到区内先进村(社区)、重点岗位实践锻炼和交流学习,使他们早日炼成钢筋铁骨。
