家族企业中“企二代”的代际互动——基于浙江省的田野调查

Intergenerational Interaction between the Second Generation of Family Businesses--A Field Study in Zhejiang Province

家族企业作为“家庭”和“企业”的耦合体,是家庭、企业和所有权组成的复杂系统,这种复杂性使得“企二代”与“创一代”之间形成了“父—子”“创始者—接班人”“领导者—被领导者”等多样态的代际关系。跳出原有家族企业代际关系研究中“传承—冲突”的二元对立框架,文章对身处“家族”和“企业”的双重场域之中“企二代”与“创一代”间多样化、充满交织与流变的代际互动图景加以呈现。从“企二代”视角出发,身处家族和企业双场域中其与父辈间的代际互动呈现出以亲代为主导,“父辈旗帜”不可或缺;“企二代”对“创一代”有着分歧与认同并存的复杂代际情感,以及“企二代”的代际关系认知随生命历程的变化而发生流变等特点。同时,在复杂代际互动图景之中,“企二代”在理性退让以及家庭主义情感因素的影响下,与父辈形成协商式合作,达到“父子共治”的稳定格局。