摘要
随着国家一流专业建设的逐步深入,如何实施特色化发展、提升人才培养质量成为各高校的核心关注点。浙江理工大学人力资源管理专业精准把握新商科人才培养的核心要素,通过重构培养方案、革新课程体系、强化实践教学、提升教师素养等举措,不断探索和创新国家一流专业建设背景下的人才培养新模式,旨在培养具备创新思维和跨界融合能力的新商科人才,并为国内其他高校同类专业人才培养提供有益的经验借鉴。
作者
刘静
王萍
张茜
陈丽哲
LIU Jing;WANG Ping;ZHANG Qian;CHEN Lizhe
出处
《大学教育》
2024年第17期121-124,共4页
University Education
基金
教育部产学合作协同育人项目“数字化背景下人力资源数据分析及应用培训”(220606424091118)
浙江省产教融合“五个一批”产学合作协同育人项目“基于精创教育平台的人力资源管理专业实践教学师资培训”(XMJWCd2023z048)
浙江理工大学高等教育科学研究课题资助项目“工科院校人文社科类专业‘三创’卓越人才培养模式改革研究”(gjyb2404)
浙江理工大学教改项目“新商科背景下人力资源管理专业人才培养模式探索”(jgybylrd2021057)
浙江理工大学教改项目“构建组织理论与组织设计课程立体化学习体系”(jgybjg202109)。