工作-家庭增益研究述评与展望

随着中国社会环境变化,人们的工作方式、工作强度和家庭构成都发生了新的变化,因此工作和家庭之间如何相互增益进而实现双赢,逐渐成为组织行为学领域研究的热点之一,但对于其系统研究仍较为匮乏。通过回顾近年来工作-家庭增益相关文献,全面梳理了有关其内涵、相关概念等方面的研究,基于资源保存理论和工作-家庭资源模型视角归纳辨析了其特点和本质,对现有文献中工作-家庭增益的影响因素、作用结果以及边界变量进行了分析,探讨了其相关理论和研究现状中的空缺,并依据现有不足进行研究展望,以期为后续学者研究提供一定的理论参考。