事业单位绩效考核与薪酬激励机制的优化研究

随着我国社会和经济的发展,各事业单位提供的服务范围越来越广,对高素质和专业化人才的需求也在不断增加。科学的绩效考核和薪酬激励机制是改进人才培养战略、实现人才培养目标的重要手段。为此,绩效考核与薪酬激励机制都要与单位的经营发展计划紧密地联系起来,制定清晰的人才培养目标,使绩效考核和激励机制对人才的培养起到推动作用,从而将人才培养战略落到实处。鉴于此,文章以事业单位为研究对象,对其绩效考核与薪酬激励机制开展深入研究,并就如何进一步深化和完善事业单位绩效考核与薪酬激励机制提出具体的优化措施和建议。