如何快速提升青年教师岗位胜任力

How to Rapidly Enhance the Job Competency of Young Teachers

教师队伍建设是学校管理的核心工作之一。青年教师特别是新入职教师的成长发展是学校高质量发展的底气,关乎学校的未来。江苏省武进高级中学通过文化浸润、目标引领、帮带指导、互助共生、多元评价等策略,有针对性、系统地对入职1—5年的青年教师进行培养,帮助教师快速度过磨合期,全面提升青年教师职业素养与岗位胜任力,提高了学校教师队伍建设的实效。