摘要
企业资源主要包括人力、物力等多种资源类型,而人力资源可作为企业发展的核心动力,具有更为明显的优势功能。在实施人力资源的管理工作时,会遇到不同的影响因素,对企业的稳定发展造成一定的障碍。因此,需要对大数据下的国有企业人力资源管理创新进行科学预判,以此提高人力资源管理工作的效果,避免受到相关风险的影响。人力资源管理是企业管理中的重要内容之一,不仅影响着企业的人才管理,还关系着企业人才的选拔、培训等流程,科学合理的人力资源管理模式对企业健康长远发展有着积极影响。此外,大数据背景下,国有企业还能够对员工行为预测和人才风险展开分析,提高管理决策的准确性和有效性。基于此,本文对大数据下的国有企业人力资源管理创新予以分析。
