企业并购中的人力资源整合

并购是增强企业竞争实力,提升企业生命力的重要手段之一。综观国内外企业并购成功与失败的经验不难发现,人力资源因素已经成为企业并购的一个关键影响因素,能否有效整合人力资源对于企业的并购结果至关重要。企业的人力资源经营必须在企业并购的各个阶段发挥其战略作用,以实现并购后企业人力资源的协同效应,促进企业实现资源的增值。