高年资护士体面劳动感现状及影响因素的调查研究

目的:探究高年资护士体面劳动感现状及影响因素。方法:于2023年5月—2024年3月对南昌市3所医院的196名临床高年资护士进行调查,采用体面劳动感知量表(Decent Work Perception Scale,DWPS)对高年资护士体面劳动感展开调查,分析一般资料,应用多元线性回归模型分析体面劳动感影响因素。结果:Pearson相关分析显示,DWPS总分与工作家庭支持(WFSS)、社会支持(WFSS)、职业生涯状况呈正相关(r值分别为0.892,0885,0.955,P<0.05),与工作压力(CNSS)、工作家庭冲突呈负相关(r值分别为-0.950,-0.875,P<0.05)。多元线性回归模型显示:职称、每月夜班次数、WFSS、CNSS、职业生涯状况、工作家庭冲突为高年资护士DWPS的影响因素(P<0.05)。结论:高年资护士体面劳动感处于中低水平,职称、每月夜班次数、社会支持(WFSS)、工作压力(CNSS)、职业生涯状况、工作家庭冲突为高年资护士体面劳动感总分(DWPS)的影响因素,护理管理者应针对其相关影响因素制订针对性措施,以进一步提高高年资护士体面劳动感。