关于建立事业单位年轻员工激励约束机制的思考

年轻员工是事业单位的后备力量,是事业单位实现可持续发展的坚实力量。面对社会需求增长这一现实,事业单位只有重视人才在单位建设、发展和服务中的重要作用,突出年轻员工在单位中的地位和作用,才能稳固自身在社会建设和经济发展中的重要地位。鉴于此,本文将重点探求事业单位建立健全年轻员工激励约束机制的措施,以期在事业单位内将年轻员工资源转化为各项事业顺利推进的活力和动力。