数字化时代如何创新人力资源管理模式

随着当今社会信息化以及网络技术的全面发展,各个行业逐步迎来数字经济时代。在数字经济时代背景下,我国各个行业生产经营模式都在持续地转型和升级,而数字化技术以及信息技术的全面推广也让人力资源管理方式发生了翻天覆地的变化,需要适应当前数字化经济发展趋势,创建全新的人力资源管理策略。人力资源管理与企事业单位的持续稳定发展息息相关,其管理工作水平也影响着企事业单位的经营发展潜力。为此,如何基于数字化时代提升人力资源管理工作水平,成为热点研究课题。人力资源管理部门要充分明确当今数字化时代对于人力资源管理工作带来的挑战,采取合理的管理工作应对措施,进而推动企事业单位可持续发展。