期刊导航
期刊开放获取
河南省图书馆
退出
期刊文献
+
任意字段
题名或关键词
题名
关键词
文摘
作者
第一作者
机构
刊名
分类号
参考文献
作者简介
基金资助
栏目信息
任意字段
题名或关键词
题名
关键词
文摘
作者
第一作者
机构
刊名
分类号
参考文献
作者简介
基金资助
栏目信息
检索
高级检索
期刊导航
多维度多层级构筑人才发展平台全面打造基业长青的科技人才队伍
原文传递
导出
摘要
兰州研发始终将专业技术人员梯队建设作为重点工作任务,不拘一格选聘人才,多维度构筑人才发展、使用平台,加强后备人才队伍建设,创建人才阶梯式培养模式,构建起以企业专家和一级工程师等领军人才为引领,内部拔尖骨干人才为支撑,新入职毕业生为后备力量的人才梯队架构,有效激发科技创新活力动力,打造本领高强的科技人才队伍,奋力推进世界一流高科技企业建设。
作者
鲁天翔
金志良
周康
马育体
赵银基
机构地区
兰州研发综合办公室
兰州研发
兰州研发科研管理部
出处
《石油组织人事》
2024年第8期32-34,共3页
关键词
人才强企
专业技术人才
人才梯队架构
分类号
F27 [经济管理—企业管理]
引文网络
相关文献
节点文献
二级参考文献
0
参考文献
0
共引文献
0
同被引文献
0
引证文献
0
二级引证文献
0
1
周道许,周京,陈放,刘玉书,汪璐.
以强大的金融科技人才队伍助力金融强国建设[J]
.金融博览,2024(19):16-20.
2
张悦.
国有企业转型发展背景下后备人才队伍建设策略探讨[J]
.中国管理信息化,2024,27(10):148-150.
3
刘培佳.
集团企业建设财务共享服务中心的意义、问题及对策探究[J]
.大众商务,2024(7):0142-0144.
4
刘琬一.
基于岗位胜任制为导向的高职护理学生人文素养培养路径研究[J]
.中文科技期刊数据库(文摘版)教育,2024(6):0057-0060.
5
卢凡静,韦诚,罗明凯,陆增辉,陈艳宁.
研究生学术创新影响因素及提升策略研究[J]
.创新创业理论研究与实践,2024(5):10-12.
被引量:1
6
田建伟.
对于国有施工企业的后备人才培养管理研究[J]
.中文科技期刊数据库(全文版)经济管理,2016(10):20-21.
被引量:1
7
何俊毅,黄彬.
我国羽毛球后备人才培养存在的问题[J]
.当代体育,2019(21):37-37.
8
李春荣.
推进工程系列人才高质量发展的思考——以福建省龙岩市为例[J]
.就业与保障,2024(8):14-16.
9
魏恺萍.
福建省三明市乡镇林业站专业技术人员队伍建设实践探索[J]
.经济师,2024(10):264-265.
10
连健,吴静.
“3+2”医学检验高职本科人才阶梯式培养的研究[J]
.中国卫生产业,2023,20(16):32-35.
石油组织人事
2024年 第8期
职称评审材料打包下载
相关作者
内容加载中请稍等...
相关机构
内容加载中请稍等...
相关主题
内容加载中请稍等...
浏览历史
内容加载中请稍等...
;
用户登录
登录
IP登录
使用帮助
返回顶部