完善业务外包管理 避免引发劳动争议

一、基本案情2014年11月,A某与服务外包甲公司签订5年固定期限劳动合同(2019年11月12日终止)。甲公司与乙公司签订劳务外包协议,将A某安排到乙公司从事吊车驾驶员工作,由用工单位乙公司负责考勤管理。A某在2018年多次加班后与甲公司协商轮休事宜,甲公司告知A某直接与乙公司协商,A某无奈申请劳动仲裁,要求甲公司和乙公司支付其节假日加班工资等劳务补偿费用。案件经劳动仲裁、一审,现已审理终结,最终判决甲公司支付A某2015年至2017年期间法定节假日的加班工资。