数字经济时代如何优化事业单位人力资源管理

事业单位是推动我国民生发展及社会建设的重要机构,作为事业单位重要管理内容的人力资源管理,与事业单位稳定、持续发展息息相关,同时还对社会经济发展产生直接影响。数字经济时代来临后,事业单位需要强化人力资源管理,充分挖掘员工潜能、提高人岗匹配率,保障事业单位健康发展。为此,文章以数字经济时代为背景,分析了新时代事业单位人力资源管理的发展特征,阐述了事业单位人力资源管理面临的机遇与威胁,而后从管理理念、人员配置、制度机制、管理环境、培训模式五个方面提出了优化人力资源管理工作的可行性路径,旨在为数字经济时代事业单位充分发挥人才优势、提升自身竞争力提供支持,从而充分展现事业单位在社会建设及经济发展中的重要职能价值。