摘要
高质量发展是全面建设社会主义现代化国家的首要任务,新质生产力的发展带来新兴行业的崛起,为实现高质量发展提供了重要动力,也为实现青年高质量就业、为高质量发展储备人才资源提供了保障。与此同时,随着青年在服务行业从业比重增加,有关青年“低质量就业”,特别是“低技能就业”的关注日益增多。通过从社会保障、职业技能发展、就业主观评价和薪酬水平等维度对比传统职业和新兴行业就业质量发现,后者仅在劳动报酬方面具有显性优势,在社会保障和职业技能发展方面存在一定劣势,受技能制约而发展空间较为有限。为防范青年结构性失业风险、有效提升青年就业质量,建议在促进制造业与现代服务业深度融合、产业转型升级与劳动技能升级协同、完善新兴行业就业政策和法治保障体系等方面持续发力。
作者
张宾
赵常杰
Zhang Bin;Zhao Changjie
出处
《中国青年研究》
CSSCI
北大核心
2024年第10期12-20,共9页
China Youth Study
基金
国家社会科学基金重大委托项目“新兴青年群体纳入国家治理体系的制度设计与实践路径”(项目编号:21@ZH026)
中国社会科学院智库基础研究项目“数字经济背景下青年群体高质量就业研究”(项目编号:23ZKJC036)的阶段性研究成果。