企业薪资管理影响因素研究——以P企业为例

随着我国经济稳定增长,产业链不断丰富,许多现代企业在不断发展壮大。员工薪资管理作为企业管理的关键环节,对企业的稳定发展具有重要影响。基于此,本文以大型民营企业P企业为例,以学历、岗位类别、入职时长、职级等为变量构建了线性回归模型,旨在探究这些变量与员工薪资管理之间是否存在显著的相关性,从而为企业薪资管理提供一定参考。一、变量说明及分析笔者从P企业的薪资管理体系入手,选取了学历、性别、岗位类别、入职时长等作为变量,收集相关数据,构建了线性回归模型,以期分析这些变量对员工薪资是否具有显著性影响。