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摘要下班时间回工作微信算加班吗小保:如今,许多人下班后或处于休假期间还得盯着微信等社交媒体,查看单位和客户的相关讯息,做到及时回复、解答或者沟通,为此耗费了精力,但许多单位无视劳动者的额外付出,认为看个微信、回个消息是相当“顺手”“随意”的事,而且又不是在工作场所完成的,算不上正经加班。请问:劳动者长期在工作时间、工作场所之外通过微信等社交媒体工作,可否认定为加班?

作者潘家永邢桂岚

机构地区安徽警官职业学院不详

出处《就业与保障》 2024年第9期1-1,共1页 Employment and Security

关键词社交媒体微信下班时间加班认定劳动者

分类号 D92 [政治法律—法学]

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