摘要
辅导员是高校就业服务体系的重要组成部分和中心环节,在促进大学生更充分更高质量就业、落实高校立德树人根本任务、深入履行辅导员工作职责和职业功能等方面具有重要意义。当前,囿于社会环境层面上的大学生就业新常态、就业思想多元化,高校层面保障和激励机制、队伍建设和发展,辅导员层面就业指导意识和能力等各方面因素的制约,高校辅导员的就业指导作用不能得到充分发挥,影响着高校的就业育人工作成效。为此,高校应在就业指导工作中融入思政教育、加强家校协作,加强队伍建设、完善激励保障,同时,辅导员应树立全程指导观念、不断增强就业指导能力,以此促进大学生更充分更高质量就业。
出处
《就业与保障》
2024年第8期38-41,共4页
Employment and Security
基金
甘肃省2024年度高校大学生就业创业能力提升工程省级自筹项目“高校辅导员在就业指导工作中面临的问题及对策研究”(202404)
2024年甘肃农业大学创新创业训练项目(SIETP)“‘悦己’生活—高校毕业生就业心理压力及‘解压’策略研究”(202415002)。
