基于心理契约的事业单位知识型员工的管理

知识型员工是行业发展的关键,对事业单位来说,做好知识型员工管理,能让知识型员工进一步发挥自身的价值。在实施环节,事业单位从心理契约的角度对知识型员工进行管理,不但可以满足知识型员工的需求,而且能落实事业单位的发展计划,有助于事业单位的长久发展。基于此,文章对心理契约进行分析,从人力资源、培训教育、文化氛围及薪酬激励等角度提出一些针对知识型员工管理的措施,旨在提升事业单位对知识型员工的管理水平,助力事业单位更好地发展。