服务型领导对员工工作绩效的影响研究——以组织承诺为中介变量

本文针对服务型领导对员工工作绩效的影响情况及原理展开探究,分析组织承诺在其中所起到的中介作用。服务型领导作为一种新兴的领导理论,强调领导者通过支持和帮助员工,实现员工个人和组织目标的协调统一。在全球竞争日益激烈的背景下,提升员工工作绩效成为组织日常经营管理的重点。本文阐述了服务型领导的相关概念、特点,分析了组织承诺的重要性。通过定量研究方法,收集某企业员工的调查数据,运用统计分析工具进行实证检验。研究结果表明,服务型领导显著正向影响员工的工作绩效,同时发现组织承诺在服务型领导与员工工作绩效之间起到部分中介作用。在相关研究结论的基础上,提出了企业人力资源管理的相关建议,希望能为企业在提升员工绩效方面提供有价值的参考。