用大人才观找准适用人才

近些年来,各地高度重视人才工作,人才竞争也激烈起来,对于中小城市来说,如何结合自身实际,在激烈人才竞争中获得一席之地,是普遍关注的问题。笔者认为,城市间的人才竞争,背后考量的其实是各地关于人才引育的观念。“橘生淮南则为橘,橘生淮北则为枳。”每一个人才都有适合他的土壤和环境,每一片土地也都有着当前阶段最迫切需要的人才,是否能够结合自身实际引才育才,关系着当地人才工作是事半功倍还是事倍功半。人才与地区产业、发展方向、留用生态不相适应,就发挥不了人才应有的作用;人来后能够引领发展、领衔创新,独立干出一番事业,或能够融入地方,积极作出贡献,也都是人才。