拓斯达股权激励实施效果研究

企业股东与管理层受“两权分离”的影响,导致发生委托代理问题,且此问题呈突出趋势,进而催生出股权激励机制。本文运用案例研究方法,以拓斯达为例,对企业在股权激励实施前后的变化做了研究与分析。拓斯达在2017年实施了第一期股权激励计划,紧接着在2019—2020年公布了激励计划。从2017年实施股权激励至今,拓斯达取得了一定的成绩。本文介绍了拓斯达的三期股权激励计划以及实施进展情况,通过财务绩效与非财务绩效来对拓斯达的实施效果进行评,价总结有效经验,在实施股权激励方面为国内其他企业给予一些借鉴和参考。研究发现,股权激励的实施在很多方面都有助于企业价值的提升。