摘要
培训绩效评估作为员工培训体系的一个重要环节,对于准确评价员工培训工作的实施效果,不断优化员工培训体系,提高企业培训质量,保证企业安全生产具有重要的作用。本文结合开滦集团唐山矿业公司安全培训现状和培训项目开展实际,在柯氏四层次评估模型的基础上,建立科学的指标体系,采用定量分析和定性分析结合的方法,构建员工培训绩效评估体系,用于科学考察培训体系的培训效果,旨在为企业提高培训工作的管理和决策水平提供参考。
出处
《企业改革与管理》
2024年第17期70-71,共2页
Enterprise Reform and Management