激励理论视阈下干部队伍执行力提升策略研究——以L市G区为例

随着L市G区地方经济发展的推移和宏观政策环境的变化,对广大干部执行力提出了更新、更高的要求,而干部执行力不足的问题逐渐暴露。为了推进国家治理体系和治理能力的现代化,进一步建设服务型政府,文章以马斯洛需求层次理论和双因素理论为基础,研究干部选择性执行、机械性执行、应付性执行的深层原因,为进一步激发干部队伍的内生动力、提升干部队伍执行力,提出强化培训、优化晋升、用活考核等建议。