摘要
随着我国全球经济区域一体化建设进程速度的逐步加快,市场内部竞争态势日趋尖锐激烈,环境日益复杂多变,国内外一些迅速发展的大型企业已与一大批濒临倒闭的小型企业同时出现,优胜劣汰,企业两极分化逐渐明显。中小企业如何在这个复杂性与多变性并存的大环境中生存下去并继续发展,已成为反映未来我国工业经济发展规律的必然趋势,但如何真正抓住市场机遇,获得中小企业长期持久旺盛的创新发展动力,壮大现有企业实体,提高企业经济效益,是现阶段潜伏在中小企业经营者面前的一个很重要问题。人力资源优势是每个企业快速培育起核心竞争力的核心基石,因此,面对竞争激烈的人才市场与国际竞争,中小企业经营者必须全面加强完善和有效提升其企业战略管理和人力资源管理。
