护士职业倦怠现状及潜在剖面分析

目的:分析护士职业倦怠现状及潜在剖面,探讨不同类别护士职业倦怠的影响因素。方法:于2024年3月便利选取湖南省三级、二级医院504名护士作为研究对象,应用一般资料调查表、职业倦怠量表、护士长领导力问卷、护士工作要求-资源问卷进行调查。对护士职业倦怠进行潜在剖面分析,采用单因素分析和多元Logistic回归探讨不同潜在剖面的影响因素。结果:潜在剖面分析将504名护士分为“低职业倦怠组”(28.57%)、“中职业倦怠-低成就感组”(45.04%)、“高职业倦怠组”(26.39%)。Logistic回归分析结果显示,婚姻、科室、护士长领导力、护士工作-工作资源得分是护士职业倦怠潜在剖面类别的影响因素。结论:护士职业倦怠处于中上水平,且存在异质性。护理管理者应重点关注“中职业倦怠-低成就感组”和“高职业倦怠组”护士,根据影响因素和特征实施个体化干预和支持措施,以降低护士职业倦怠水平。