宁夏地区1452名护士工作幸福感现状及影响因素分析:一项多中心研究

目的:调查宁夏地区护士工作幸福感的现状及影响因素,为制定减轻护士绩效压力、提高工作幸福感的干预措施提供参考。方法:采用便利抽样法选取2023年1月—3月宁夏回族自治区5个市区的5所三级医院1 452名护士作为调查对象,采用自行设计的一般资料调查表、绩效压力量表、护士心理资本问卷和护士工作幸福感量表对其进行问卷调查,并对调查结果进行统计分析。结果:护士工作幸福感总分为(85.06±18.81)分,多元逐步回归分析结果显示,韧性、乐观、自我效能、竞争压力、医院所在地、就职医院等级、是否喜欢护理专业均是护士工作幸福感的影响因素(P<0.05)。结论:宁夏地区护士工作幸福感处于中等水平,心理资本维度中的韧性、乐观、自我效能及绩效压力维度中的竞争压力、就职医院所在地、就职医院等级、是否喜欢护理专业均是护士工作幸福感的预测因素。护理管理者应重视护士的工作幸福感,根据影响因素制定针对性措施,提高护士工作幸福感。