摘要
为建设忠诚干净担当的高素质专业化审计干部队伍,更好发挥审计监督职能,服务县域经济社会高质量发展,新野县审计局积极推进“人才强审”战略,采取多种措施,不断加强审计人才队伍建设。一是新老搭配传帮带,提升业务进步快。2023年以来,新野县审计局招录大学生17名(其中事业编制14名,行政编制3名)。为确保审计人才快速成长,针对新进人员知识储备多、实践经验少、工作热情高、攻坚韧性弱的特点,局党组采用“以老带新、新老搭配”的方式,选取政治素质好、业务能力强、有责任心的老同志作为帮教老师,把新进人员分配到“七股一室两中心”,严格按照审计要求,向年轻干部传经验、教方法、授技巧、解迷津、做示范,切实做到在实践中指引、在工作中指教,帮助其快速掌握审计工作规范要求,增强审计业务素质,激发审计业务潜力。
