基层公共部门绩效考核机制的创新——以北京市“接诉即办”为例

基层治理是国家治理体系的关键环节,基层公共部门对于基层事务的治理具有重要影响。原有基层公共部门绩效考核机制存在诸多问题,不能对工作人员绩效进行精准考核,造成基层公共部门工作的效率低下。本文以北京市“接诉即办”为例,深入研究其工作绩效考核方法和考核内容。与过去相比,现行考核机制进行了多方面的创新,提高基层公共部门工作效率。文章最后提出政策建议并进行合理展望,助推基层治理体系和治理能力现代化。