市场经济下多元化人力资源管理策略探析

Exploring Diversified Human Resource Management Strategies in a Market Economy

为解决人力资源配置不合理问题,本文探讨了在市场经济条件下,实行多元化的人力资源管理策略,包括多元化的招聘与选拔策略、多元化的培训与发展策略、多元化的绩效管理策略、多元化的员工参与保留策略。目的是吸引并保留不同专业背景、不同能力的人才,增强其对企业的满意与忠诚,从而增强企业的经营业绩与竞争能力。