企业人力资源管理中的劳动关系管理研究

科技快速发展背景下,人力资源管理思想、方法都实现了创新,劳动关系管理也迎来全新发展挑战。文章主要以企业人力资源管理中的劳动关系管理为重点进行阐述,首先对劳动关系管理的重要性进行分析,其次从三个方面深入分析人力资源管理中的不足,最后提出树立“以人为本”理念,奠定精益管理基础;规范签订劳动合同,全面保证员工权益;完善工资标准体系,加大绩效监督评估;创建和谐工作环境,强化员工认同思想等几个方面,促使企业不断学习,更好地应对社会发展与变化,更为相关研究提供参考资料。