摘要
本文以Z公立医院为例,论述了医院运用RBRVS管理工具,对临床工作量进行科学的项目赋值评价,并结合宽带薪酬设计,重塑绩效管理新体系,助力医院高质量发展。通过本文论述,希望可以为其他公立医院构建绩效管理新模式提供思路与方法。
出处
《首席财务官》
2024年第17期213-216,共4页
CFO World
基金
浙江省教育厅一般科研项目《基于RBRVS的口腔专科医院绩效管理体系建设》(项目编号:Y202353393)
浙江大学医学院附属口腔医院研发与探索项目《RBRVS点值法在口腔专科医院绩效分配中的应用》(项目编号:RD2022RKMS03)。
