摘要
随着数字经济的蓬勃发展,企业面临着前所未有的机遇与挑战,人力资源管理作为组织战略的核心要素,其数字化转型已成为企业转型升级的关键路径。本文旨在深入探讨数字经济时代企业人力资源管理数字化转型的核心概念、特征、必要性、现状以及实现路径,并通过整合性分析,提出相应的策略建议。研究发现,数字化转型不仅提升了人力资源管理的效率和精准性,还促进了员工个人发展,但当前企业在推进过程中仍面临认识不足、资金短缺、系统待优等问题。基于此,本文建议人力资源组织应从管理体系构建、人员能力提升、员工思维培养等多方面入手,推动人力资源管理的全面数字化转型。
