基于TAM模型对数智化背景下人员要求的分析

随着当前生产方式加快转型,新兴产业快速发展,新一代信息技术如人工智能、5G等应用并且渗透到生产和服务的环节里面,社会发展进入数字化、智能化的新时代。在数智化浪潮的推动下,处在数字化变革时代的企业,随着新质生产力的发展,正面临着战略、组织、人才等方面的多重转型压力。从技术接受模型的角度来说,需要感知有用性和感知易用性,从而提出激发员工的驱动力,制订数字化培训计划,打造校企合作培养体系,创造开放包容的企业文化,做好数据安全和隐私保护管理,培养人机协作的能力,加强技术和知识产权应用的对策建议。